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DIRIGEANTS :  LE SAVIEZ VOUS ?

Les 4 principaux besoins qui déclenchent le Coaching chez un dirigeant sont :

Développer ses compétences et se situer dans l'entreprise.

Souhaiter la remise à plat de son entreprise (cela ne signifie pas que l'on change tout, il s'agit de re-valider)

Corriger ses attitudes et comportements (vis à vis de soi et de ses collaborateurs)

Avoir un objectif et développer sa vision.

Les 4 critères de choix du coach, par un dirigeant sont  :

Expérience en entreprise, avoir été dirigeant. (N'hésitez pas à lui demander son CV)

Certification professionnelle RNCP. (demandez à voir le diplôme) et appartenance à une fédération.

Relation de confiance (d'où l'importance du rendez vous de prise de contact)

Méthodologie claire et existence d'un contrat.

Les 4 premiers objectifs du coaching chez un dirigeant:

Améliorer le management et la communication (collaborateurs).

Améliorer son organisation (temps, taches, ...) et celle de l'entreprise.

Gestion du stress.

Vaincre la solitude.

Durée courante d'un coaching : entre 6 et 12 mois.

Taux de facturation moyen en France est de 380 € HT l'heure (de 250 € à 700€ HT de l'heure).

Coaching flash:

Entre 1 et 3 séance(s) pour une problématique très précise:

Prise de décision, ...

 

Taux de satisfaction, suite à un coaching:

81% se disent satisfaits ou très satisfaits

18% se disent moyennement ou pas satisfaits

96% se disent prêts à renouveler l'expérience

Etude Dauphine Junior Entreprise (2020 - 268 dirigeants coachés : 600 questionnaires envoyés)

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